衡师南岳招就字【2025】2号

院属各部门：

经院党政联席会议研究决定，现将《衡阳师范学院南岳学院毕业生就业专干考评办法（试行）》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

衡阳师范学院南岳学院

2025年3月7日

衡阳师范学院南岳学院毕业生就业专干考评办法（试行）

为引导、激励和促使学院就业专干做好毕业生就业工作，根据国家有关高校毕业生就业工作政策和规定，结合学院就业工作实际，特制定本办法。

一、组织领导

由学院就业工作领导小组对就业专干的就业工作进行考评。

二、考评对象

学院毕业生就业专干。

三、考评原则

（一）客观、公平、公开原则；

（二）注重实绩与促进发展并重原则；

（三）定性与定量考核相结合原则。

四、考评内容要求与考评指标体系

（一）考评内容要求

由于就业工作时间跨度长、任务要求高，为促进毕业生就业专干主动、积极、高效开展工作就业，选取就业工作进展中的关键可量化指标和日常就业工作的配合度作为考评内容，具体内容如下：

1.离校就业落实率：毕业生离校后当年7月31日前的就业率。

2.最终初次就业落实率：毕业生离校后当年8月31日前的就业率。

3.毕业生去向登记确认率：毕业生当年8月31日前在全国就业去向登记系统确认的就业去向最终数据为准。

4.灵活就业落实率：毕业生初次就业人数(就业单位单位性质为个体工商户、其他录用形式就业、自由职业）与毕业生总人数的比值。

5.工作配合度：工作态度、工作能力、工作作风、工作实绩等构成。

（二）考核指标体系

1.离校就业落实率（20分）

其考核分，由各管理办毕业生离校就业落实率×20核算。

2.最终初次就业落实率（30分）

其考核分，由各管理办毕业生最终初次就业率×30核算。

3.毕业生去向登记确认率（30分）

其考核分，由各管理办毕业生去向登记确认率×30核算。

4.灵活就业落实率（10分）

灵活就业落实率以上级就业部门要求各高校当年灵活就业落实率最高要求为考核标准。灵活就业落实率低于当年要求的管理办，毕业生就业专干考核分为满分（10分）；灵活就业率高于当年要求的管理办，毕业生就业专干的考核办法是，每高出1个百分点，核减1分，以此类推，直到为0分。

5.工作配合度（10分）

从工作态度、工作能力、工作作风、工作实绩等维度考核，特别是一些可量化的重要就业工作开展情况，如参加毕业生就业工作会议的到位情况、招聘会的组织与发动情况、以及配合就业部门开展常规工作的积极响应度等情况，通过定性与定量考核相结合原则考核。

五、考评方法及奖惩办法

通过学院就业工作领导小组考评方式进行，主要通过查阅工作档案、听取汇报、对学生进行问卷调查、现场参观等形式，在对就业工作人员的就业工作进行全面考察的基础上，根据实际工作状况、工作绩效及工作创新等情况考评。考评结果作为就业工作奖惩的依据，对于考评优秀者，给予表彰奖励；对就业工作中出现的责任事故的责任人和负有领导责任者，视情节严重给予相应处理。

六、考评时间

当年就业工作接受上级考评后进行。

七、说明

本办法自印发之日起施行，由南岳学院就业工作领导小组负责解释。

关于推评学院2024年优秀就业专干和就业工作先进个人的请示

党政联席会议：

根据学院拟定的《衡阳师范学院南岳学院毕业生就业专干考评机制（试行）》文件要求，经招生与就业工作办公室对各就业专干多维度的核算，形成了《衡阳师范学院南岳学院2024届毕业生就业专干考核评分表》（见附件），由于配合度考核有些数据残缺，怕引起争议，考虑到一年的辛苦，暂未严格执行从态度、上交材料质量、招聘会的组织等评价配合度，2024年的考核均评价为满分10分。据此，各就业专干得分从高到低依次是：谭俊（81分）、蒋映涛（77分）、高思白（74分）、黄子轩（69分）。现提请各位领导讨论以下三个问题：

1.荣誉称号分开设为“优秀就业专干”“就业工作先进个人”，还是均为“就业工作先进个人”。

2.就业专干评优的人数，建议差额评选，但为3人还是为2人？

3.学院就业工作领导小组审核，并报院党政联席会议论审议通过，确定谭俊、蒋映涛、高思白等3位辅导员被评为2024年优秀就业专干荣誉称号，肖玉梅为2024年就业工作先进个人。

恳请指示！

附件：衡阳师范学院南岳学院2024届毕业生就业专干考核评分表

衡阳师范学院南岳学院

招生与就业工作办公室

2025年3月6日